Introducción

La seguridad y salud en el trabajo es una prioridad para organizaciones de todos los sectores. Empresas de construcción, minería, manufactura, logística, servicios, salud y otras actividades necesitan identificar los peligros asociados con sus operaciones y establecer controles adecuados para proteger a sus trabajadores. En este contexto, la certificación ISO 45001 Perú ofrece un marco estructurado para gestionar los riesgos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo (SST).

La ISO 45001:2018 establece requisitos para un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma proporciona una estructura para gestionar riesgos, establecer objetivos, implementar controles, realizar auditorías y mejorar continuamente el desempeño de SST. La versión ISO 45001:2018 continúa siendo la versión vigente según ISO, tras su revisión y confirmación en 2024.

¿Qué es la Certificación ISO 45001 Perú?

La certificación ISO 45001 Perú es un proceso mediante el cual un organismo de certificación independiente evalúa el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización frente a los requisitos de ISO 45001.

ISO no certifica directamente a las empresas. La certificación es realizada por organismos de certificación independientes, que pueden contar con acreditación de organismos nacionales de acreditación.

En Perú, la NTP-ISO 45001:2018 fue aprobada como adopción de la norma internacional y está orientada a ayudar a las organizaciones a establecer, implementar y mantener sistemas de gestión de SST. INACAL también señala su relación con la prevención de riesgos laborales y el cumplimiento de los requisitos aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo.

¿Por qué es Importante la ISO 45001?

Los riesgos laborales pueden variar considerablemente según la actividad de una empresa. Una organización industrial puede enfrentarse a riesgos relacionados con maquinaria y sustancias químicas, mientras que una empresa de construcción puede gestionar riesgos asociados con trabajos en altura, equipos móviles y actividades en obras.

ISO 45001 ayuda a adoptar un enfoque preventivo. En lugar de actuar únicamente después de que ocurre un accidente, la organización identifica peligros, evalúa riesgos y establece controles antes de que se produzcan consecuencias.

La norma también fomenta la participación de los trabajadores y el compromiso de la dirección. Estos elementos ayudan a integrar la seguridad y salud en el trabajo dentro de las operaciones generales de la organización.

Principales Elementos de ISO 45001

El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo contempla diferentes áreas de gestión. Entre ellas se encuentran:

• Contexto de la organización.
• Liderazgo y compromiso.
• Participación y consulta de los trabajadores.
• Política de seguridad y salud en el trabajo.
• Identificación de peligros.
• Evaluación de riesgos y oportunidades.
• Requisitos legales y otros requisitos.
• Objetivos de SST.
• Competencia y toma de conciencia.
• Comunicación.
• Control operacional.
• Preparación y respuesta ante emergencias.
• Evaluación del desempeño.
• Auditoría interna.
• Revisión por la dirección.
• Mejora continua.

Estos elementos permiten establecer un sistema que puede adaptarse a los riesgos, actividades y características específicas de cada empresa.

¿Cómo Obtener la Certificación ISO 45001 en Perú?

El proceso de certificación comienza normalmente con una evaluación de las prácticas existentes de seguridad y salud en el trabajo. La organización puede comparar sus procesos actuales con los requisitos de ISO 45001 para identificar áreas que necesitan fortalecimiento.

Posteriormente, se define el alcance del sistema y se desarrolla la política de SST. La organización debe identificar los peligros relacionados con sus actividades y evaluar los riesgos correspondientes.

Después se establecen objetivos, controles operacionales, responsabilidades y procedimientos. Los trabajadores también deben recibir información y capacitación adecuada para comprender sus responsabilidades dentro del sistema.

Una vez implementado el sistema, pueden realizarse auditorías internas para comprobar su funcionamiento. La dirección también debe revisar el desempeño del sistema y determinar oportunidades de mejora.

Finalmente, un organismo de certificación realiza la auditoría externa. Algunos organismos de certificación en Perú estructuran el proceso en una primera etapa de revisión documental y una segunda etapa de evaluación de la implementación en campo.

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

La identificación de peligros es uno de los componentes fundamentales de ISO 45001. La organización debe analizar las actividades que pueden generar riesgos para trabajadores y otras personas bajo su control.

Los peligros pueden estar relacionados con maquinaria, electricidad, productos químicos, ergonomía, ruido, trabajos en altura, tránsito interno, condiciones ambientales y otros factores.

Una vez identificados, los riesgos pueden evaluarse utilizando criterios establecidos por la organización. Después, se determinan controles apropiados para reducir los riesgos y mejorar las condiciones de trabajo.

Este enfoque preventivo permite que las empresas prioricen sus esfuerzos de seguridad y desarrollen controles adecuados para sus operaciones.

ISO 45001 y la Legislación Peruana

La certificación ISO 45001 no sustituye las obligaciones legales de una organización. Las empresas que operan en Perú deben considerar los requisitos nacionales aplicables a la seguridad y salud en el trabajo.

La Ley N.° 29783 constituye un elemento importante del marco peruano de seguridad y salud en el trabajo. INACAL señala que la NTP-ISO 45001:2018 aporta al cumplimiento de requisitos relacionados con esta legislación, aunque la certificación ISO y el cumplimiento legal son conceptos que deben gestionarse de manera apropiada.

Por ello, las organizaciones deben identificar y mantener actualizados los requisitos legales y reglamentarios aplicables a sus actividades.

Beneficios de la Certificación ISO 45001 Perú

Una implementación eficaz de ISO 45001 puede aportar diferentes beneficios a las organizaciones, entre ellos:

• Identificación más sistemática de peligros.
• Mejor gestión de los riesgos laborales.
• Fortalecimiento de la cultura preventiva.
• Mayor participación de los trabajadores.
• Mejor control de las operaciones.
• Seguimiento estructurado del desempeño de SST.
• Apoyo a la gestión de requisitos legales.
• Preparación más organizada para emergencias.
• Identificación de oportunidades de mejora.
• Mayor confianza de clientes y partes interesadas.

Los resultados concretos dependen de las características de la organización y de la manera en que el sistema sea implementado y mantenido.

¿Qué Empresas Pueden Obtener ISO 45001?

ISO 45001 puede aplicarse a organizaciones de diferentes tamaños y sectores. Una empresa no necesita pertenecer a una industria específica para implementar el estándar.

En Perú, puede ser relevante para empresas de construcción, minería, manufactura, petróleo y gas, transporte, logística, agricultura, servicios, hospitales, educación y muchas otras actividades.

Los riesgos deben evaluarse de acuerdo con las operaciones reales de cada organización. Por esta razón, el sistema debe adaptarse al contexto empresarial en lugar de utilizar procedimientos genéricos que no reflejen las condiciones de trabajo.

Auditoría de Certificación ISO 45001

La auditoría permite comprobar si el sistema implementado cumple los requisitos aplicables y funciona de manera eficaz. Durante la evaluación pueden revisarse documentos, registros, procesos, instalaciones y prácticas laborales.

Las entrevistas con trabajadores también pueden proporcionar información sobre cómo se aplican realmente los controles de SST.

Cuando se detectan no conformidades, la organización puede necesitar analizar sus causas y establecer acciones correctivas. Posteriormente, la eficacia de estas acciones puede ser verificada.

Algunos organismos de certificación en Perú indican ciclos de certificación de tres años con auditorías de seguimiento durante el período de certificación.

ISO 45001 y Mejora Continua

La certificación no debe considerarse el final del proceso. El Sistema de Gestión de SST necesita mantenerse y mejorarse continuamente.

Las auditorías internas, investigaciones de incidentes, inspecciones, indicadores de desempeño, participación de los trabajadores y revisiones de la dirección pueden proporcionar información para mejorar los controles existentes.

Cuando cambian los procesos, equipos, instalaciones o condiciones laborales, la organización debe evaluar nuevamente los riesgos correspondientes.

Conclusión

La certificación ISO 45001 Perú proporciona un marco internacional para que las organizaciones gestionen sistemáticamente la seguridad y salud en el trabajo. A través de la identificación de peligros, evaluación de riesgos, controles operacionales, participación de los trabajadores, auditorías y mejora continua, las empresas pueden desarrollar una gestión preventiva más estructurada.

En Perú, la aplicación de ISO 45001 debe considerarse junto con los requisitos legales nacionales de SST. Una implementación eficaz no consiste simplemente en obtener un certificado, sino en integrar la seguridad y salud en las actividades diarias de la organización y utilizar el sistema como una herramienta permanente para mejorar el desempeño y proteger a los trabajadores.